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相聚苏州·共建双赢

 

——08年新国博团队建设课程
 
  2008年8月新国博的学员在苏州中华园进行了一年一度的为期2天的团队建设课程。它的目标和价值在于帮助团队解决问题,增进团队默契,提升团队精神,而本次课程也有它重点要表达的主题,那就是“共建双赢”。为了实现这样的课程目标,讲师要求每一位参训学员主动思考,积极实践,在参与活动的同时,能够很好的与自己的实际工作情况相结合,做深入的反思,并总结经验,化为行动。
  培训过程中,大家分别在完成了红与黑、狭路相逢、疯狂市场等各种类型的体验培训项目。各队基于各自对“共建双赢”的理解,分别在项目进行过程中,有各自不同的精彩表现:
  在红与黑项目中,国际勇士队表现出了较好的团队协作精神。在比赛开始阶段表现出较强地共赢与合作意识,在没有与对手谈判地情况下,先行出了两个黑,表现出合作地诚意,在与对手沟通后,为了让对方得到最大利益,最后决定做出最大牺牲,一黑到底,而且守口如瓶,坚持到底,让对方得到了最大利益。

  在狭路相逢项目中,拿魔换与第二队进行对抗。初始阶段,对方行动迅速并占据了一定的优势,率先占领了最中间的必经岛屿。但是双方也因为彼此的互不相让而陷入了僵局,于是开始谈判。场面是热闹、激烈甚至有些混乱。在意识到必须有人让步、彼此合作才能完成任务的情况下,双方开始了一个换一个的“人质”交换行动。这时,拿魔换用了一个策略就是把对方起到主导作用的项目指挥者,先放过去,使其失去了指挥团队的作用,而让对方开始群龙无首,这个策略也最终使拿魔换笑到了最后,进而反败为胜,拿到100分。获胜后队员们是比较高兴地,但是也埋下了一个隐患,两支团队彼此之间的关系开始充满了竞争的味道。对方也已经开始对拿魔换不再信任,并充满不满意的情绪,这种情绪直接导致了下一个项目的结果。对于狭路相逢项目本身,我们强调的不是“勇者胜”而是“智者胜”,现在这种我们好像获得了对我们自己最好的结果,但是实际上确是一个Lose-Lose的结果。

  培训中过程中,各队的表现可圈可点,大家都深刻认同双赢的理念,主要表现在以下方面:
  竞争的目的,发展自己而不是打败对手
    对竞争观念的理解,很多人都认为竞争就是你死我活,不是你输就是我赢或相反,事实上我
    们认为竞争并不只这唯一的解。
  真正的敌人是自己
    高明的竞争者时时刻刻在审视自己,批判自己,从自身建设出发,从而获得竞争中的优势。
  不谋大局者,不足以谋一隅
    看长远的人不会失去眼前,而只看眼前的人必定会失去长远 。
  退一步海阔天空
    能主动先退一步,并不是弱者,而是胸襟广阔的强者。
  加强沟通、打破悖论
    个人应有整体意识,全局意识,破除悖论对个人和组织的损害。
 
 
 
 
 
 
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